РАБОТА В EPSON

Работа в Epson

Миссия Epson – предоставление лучшей продукции для лучшего будущего. Будущего, в котором уважают окружающую среду и высокую эффективность работы. Мы понимаем, что для достижения этой цели нам нужны люди, которые, как и мы, с большим энтузиазмом и гордостью относятся к своей работе.

Единственный способ добиться этого – обеспечить сотрудников работой, которая мотивирует на высокие достижения, вдохновляет и направляет вверх по карьерной лестнице. С Вашей помощью мы будем расширять границы возможного, развивать технологии и делать жизнь ярче и насыщеннее для каждого из нас.

Помощь в подаче заявки

Открытые вакансии

Давайте познакомимся

Многие сотрудники Epson могут с гордостью отметить, что они долго и успешно работают в компании, а карьера некоторых из них длится уже более двух десятков лет! Наши знания и опыт в сочетании с постоянно растущим числом новых сотрудников, вносящих свежий взгляд от других организаций – именно это делает нас отличной командой.

“Сотрудники Epson всегда стремятся превзойти ожидания. Наша цель – предоставлять нашим клиентам только самые высококачественные продукты и лучшую поддержку.”

Некоторые наши сотрудники

  • Вознаграждение сотрудников

    Компания Epson Europe гордится тем, что стала финалистом на вручении награды Employee Benefits Awards в 2016 году за свою программу развития сотрудников «Champions Recognition Scheme». При вручении награды «Most Motivational Benefits» за наиболее мотивирующую систему компенсаций и льгот судьи брали во внимание стратегии, в которых использовались мотивирующие или стимулирующие бенефиты, призванные повысить уровень производительности, вовлеченности и лояльности сотрудников.

    Команда Epson была также включена в список лучших международных команд по подбору персонала (Best International Recruitment Team) в 2016 году.

  • Вдохновляющие коллеги

    Награда Epson Champions – это публичное признание наших сотрудников. Любой сотрудник может быть номинирован другим сотрудником за демонстрацию приверженности и креативности, приведших к инновациям, достижениям и высокому уровню удовлетворенности клиентов.

    Региональные обладатели награды Champions становятся участниками престижной премии Champions среди стран Европы, Ближнего Востока, Африки и СНГ. Обладатели награды Champions получают возможность посетить наш глобальный головной офис в Японии.

    «Одним из самых приятных моментов конкурса в этом году стало признание уважения по отношению к коллегам, с которыми проводишь так много времени. Уважение прослеживалось во всех многочисленных номинациях, которые мы получили. Самым ярким впечатлением было наблюдать ту гордость, с которой люди принимали свои номинации и последующие награды».

    Роб Кларк

    Председатель комитета Epson Champions, старший вице-президент

    Epson Europe B.V.

  • Блестящие идеи для успеха в бизнесе

    Epson гордится своими приверженными делу, талантливыми и целеустремленными сотрудниками. Наша программа для сбора идей Inspira создана, чтобы собирать идеи сотрудников по повышению эффективности нашей совместной работы. Сотрудников награждают за все идеи, которые были реализованы.

  • Система поощрений

    Мы знаем, насколько важно для наших сотрудников получать удовольствие от своей работы, поэтому делаем все возможное, чтобы работа в Epson была не обязанностью, а призванием. Мы также понимаем, что достойная заработная плата и разнообразные бонусы имеют большое значение для привлечения и удержания наиболее талантливых сотрудников.

    В каком бы офисе Вы ни работали, Вы можете рассчитывать на получение компенсаций и социального пакета, которые будут абсолютно конкурентоспособными. Мы делаем все возможное, чтобы наш компенсационный пакет был достаточно привлекательным для лучших сотрудников. Epson предлагает своим сотрудникам широкий выбор компенсаций и льгот в соответствии с регионом, в котором они работают.

  • Отсутствие дискриминации

    Epson ставит перед собой цель предоставлять сотрудникам равные возможности трудоустройства и не применять в их отношении дискриминационных процедур и практик. К ним относятся все формы проявления дискриминации, включая расизм, различие в цвете кожи, религиозные взгляды, пол, возраст, инвалидность, сексуальную ориентацию, национальное происхождение, родословную, гражданство, семейное положение, генетическую предрасположенность или носительство генов, а также любые другие характеристики, защищаемые действующим законодательством.

Часто задаваемые вопросы

  • Что следует учитывать перед подачей заявки?

    Не торопитесь. Решите, подходит ли Вам эта должность и обладаете ли Вы требуемыми навыками и опытом, которые важны для достижения успеха. Подходит ли Вам Epson как компания и расположение ее офиса? У Вас есть законное право трудиться в местах, где располагается работа?

    Внимательно прочитайте объявление о работе и заполните информацию о себе максимально точно и правдиво, так как это является частью процесса проверки и отбора.

  • С кем я могу связаться, если у меня возникли трудности с подачей заявки?

    Если у Вас возникнут какие-либо трудности, напишите нам по адресу talentlink@epson.eu

  • Где я могу найти информацию о заработной плате?

    Мы понимаем, что размер оплаты труда влияет на Ваше решение устроиться на новую работу. Если Ваше первоначальное прохождение отбора будет успешным, сотрудник отдела кадров или команды по подбору персонала обсудит с Вами ожидаемую заработную плату.

  • Какие преимущества предлагаются сотрудникам?

    Компенсации и льготы могут различаться в зависимости от страны. Представитель Вашего отдела кадров или специалист по подбору персонала сможет проинформировать Вас о предлагаемых бенефитах в стране, в которой Вы будете работать.

  • Как мне готовиться к собеседованию?

    Для начала изучите саму компанию Epson. Узнайте о различных линейках нашей продукции и расположениях головных офисов. Перед первым собеседованием обязательно изучите свое резюме и данные о работе.

    На втором этапе собеседования будьте готовы описать нам конкретные примеры Вашего опыта, уделяя особое внимание задачам или проектам, над которыми Вы работали, а также способам их решения. Такие типы собеседований известны как интервью по компетенциям или структурированные доказательные собеседования. На втором этапе собеседования Вам также могут предложить решить задачу или провести презентацию, для демонстрации конкретных профессиональных навыков. Вся необходимая информация будет предоставлена Вам до начала собеседования сотрудником команды по подбору персонала или отдела кадров.

  • Что такое интервью по компетенциям?

    интервью по компетенциям может также называться:

    • Ситуационным
    • Поведенческим
    • Структурированным
    • Доказательным

    интервью по компетенциям базируются на предположении, что предыдущий опыт работы лучше всего отражает будущее поведение. Вас попросят описать примеры ситуаций, в которых Вы лично участвовали, и попросят в подробностях рассказать о каждом сценарии, чтобы доказать Вашу компетентность в отношении этой должности.

  • Как следует отвечать на вопросы в ходе интервью по компетенциям?

    Используйте подход «STAR»:

    • Situation (ситуация)
    • Task (задание)
    • Action (действие)
    • Result (результат)

    Ситуация/задание – опишите определенную ситуацию, в которой Вы участвовали, или задание, которое требовалось выполнить. Ситуация должна быть примером из прошлого и происходить на рабочем месте, в ходе обучения или при осуществлении волонтерской деятельности.

    Действие – опишите действие, которое Вы предприняли (а не то, которое Вы могли предпринять или только собирались). Если Вы работали в команде, то важно описать свою роль в ней. В ходе собеседования нам важно понять, чем занимались именно Вы, а не Ваша команда.

    Результат – опишите, что в конечном счете произошло. Вы добились результата? Если нет, что Вы для себя почерпнули из этого опыта?

  • Как мне одеться на собеседование?

    В Epson рекомендуется бизнес-повседневный стиль одежды.

  • Что мне взять с собой на собеседование?

    Возьмите на собеседование документ, удостоверяющий личность, для входа в бизнес-центр. Также Вы можете принести с собой портфолио или примеры Ваших работ.

    Обратитесь к своему представителю отдела кадров или специалисту по подбору персонала при наличии каких-либо вопросов.

  • Когда я смогу узнать от представителя Epson о результатах собеседования?

    Это зависит от должности, на которую Вы устраиваетесь. Тем не менее, мы гарантируем, что Вы всегда будете получать детализированные, конкретные и конструктивные комментарии относительно результатов Вашего собеседования, поскольку мы ценим Ваш интерес к Epson.

Наша продукция

  • Epson WorkForce Enterprise

    Epson
    WorkForce Enterprise
     

  • Большие дисплеи

    Большие
    дисплеи
     

  • Epson на выставке CeBIT 17 – роботы будущего

    Epson на выставке CeBIT 17 –
    роботы будущего

Связаться с нами

Узнайте больше о том, чем занимается Epson, а также принимайте участие в мероприятиях и событиях.


Убедительная просьба к кадровым агентствам

У нас есть собственная внутренняя команда по подбору персонала, и мы иногда работаем с кадровыми агентствами. Компания Epson Europe B.V. использует список предпочитаемых поставщиков среди агентств, заключает с ними контракт и временно нанимает для работы во всех регионах, где ведет деятельность. Мы не несем ответственности за выплату какого-либо возмещения, связанного с размещением кандидата, если это условие не было оговорено в контракте поставщика с компанией Epson Europe B.V. и ему не было поручено представлять кандидатов соответствующему специалисту по подбору персонала или представителю отдела кадров.

Именно поэтому мы убедительно просим Вас избегать проявления любых спекулятивных действий в отношении нашего отдела кадров или команды по подбору персонала, а также менеджеров компании.

Если Вы хотите, чтобы мы рассмотрели Вашу компанию и она получила статус предпочитаемого поставщика, отправьте нам краткое описание ее деятельности по адресу emear_resourcingpartners@epson.eu, четко укажите области, в которых специализируетесь, а также опишите причины, по которым Вы считаете, что Ваша компания может нам помочь.